创业路上，那些 “迷惑” 行为大赏

在创业这片充满激情与挑战的领域里，有不少日常行为看似平常，实则暗藏玄机，仔细琢磨起来，根本不合逻辑。今天咱就来好好扒一扒这些 “怪象”。

就说开公司选址这事儿吧。很多创业者一股脑儿地往大城市的繁华地段扎，就像飞蛾扑火一般。你看那高耸入云的写字楼，租金贵得能把人吓出心脏病，可大家还是挤破脑袋往里钻。为啥呢？就因为觉得在那才有面子，离所谓的 “资源中心” 近。可实际上，对于一些新兴的互联网创业公司来说，大部分业务都在网上开展，员工们整天对着电脑屏幕，就算把公司开在深山老林里，只要网络给力，也不耽误事儿啊。比如说那些搞线上教育的团队，非得在寸土寸金的 CBD 租个大办公室，结果一年到头，学生们也不会来实地参观一次，这钱花得就像往水里扔钻石，只听个响儿，真不知道图啥。

还有招聘的时候，有些创业者也犯糊涂。一上来就要求应聘者得是名校毕业，有多年工作经验，各种证书拿到手软。好像只要学历和履历光鲜亮丽，就能拯救公司于水火之中。我就见过一个做创意设计的小公司，招聘一个平面设计师岗位，非要求是 985、211 高校的硕士学历，还得有五年以上大型广告公司工作经验。结果呢，招来的人虽然学历经验都达标，但设计出来的作品却毫无新意，就像按照模板复制粘贴出来的一样。而那些真正有创意火花的年轻设计师，可能因为学历不够 “高大上”，连面试的机会都没有。这就好比你要找个会讲笑话逗你开心的人，却只看他有没有数学竞赛获奖证书，简直是驴唇不对马嘴嘛。

再说说加班这事儿。很多创业公司把加班当成了一种企业文化，仿佛员工不加班就是不努力工作。老板们看着办公室里灯火通明，心里就踏实。可实际上，很多时候员工们在加班的时候，效率低得可怜。要么是在无意义地重复劳动，要么就是因为白天工作安排不合理，导致晚上不得不加班赶进度。我有个朋友在一家创业公司，他们老板规定每周至少加班三天。结果呢，员工们为了加班而加班，一到晚上就开始磨磨蹭蹭，刷手机、聊八卦，真正干活的时间没多少。这就像一场闹剧，大家都在舞台上假装忙碌，其实台下的观众（客户和市场）根本不买账。

另外，在资金使用方面也存在不少逻辑黑洞。有些创业者拿到投资后，就开始大手大脚地花钱，买高档办公设备、搞豪华团建，好像钱花得越多，公司就越有档次。我听说有个刚起步的科技创业公司，融到第一笔资金后，第一件事就是花几十万买了一套顶级的咖啡设备，美其名曰 “打造舒适的办公环境，吸引人才”。可实际上，公司的核心技术研发还缺资金呢，这就好比一个人肚子都吃不饱，却先花大价钱买了一身名牌衣服，本末倒置啊。

在市场推广上，也有类似的不合逻辑行为。很多创业者盲目跟风，看别人做什么推广渠道火，就跟着做，也不管适不适合自己的产品。比如说，看到短视频平台火了，就不管自己的产品是面向老年人的养生保健品，还是硬着头皮去拍短视频、搞直播带货。结果呢，吸引来的都是一些无效流量，转化率低得让人想哭。这就像在沙漠里卖雨伞，虽然你吆喝得很卖力，但根本没人需要，纯粹是浪费时间和精力。

创业之路本就充满坎坷，要是再被这些不合逻辑的行为绊住脚，那可真是得不偿失。创业者们得时刻保持清醒的头脑，多思考行为背后的真正逻辑，别被那些看似正常的表象给忽悠了，这样才能在创业的浪潮中乘风破浪，驶向成功的彼岸。

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